写于 2018-11-04 04:03:11| 永利网上娱乐网站| 永利皇宫网址

即使今年的财富500强名单中包括创纪录的女性首席执行官名单,而城市,20多岁的单身女性在男性同龄人中的表现也不尽相同,但女性在工作场所仍面临着明显的性别障碍

该国大部分地区的工资差距仍然存在,女性首席执行官的创纪录数量仅为3.6%

现在,一项新的研究表明,雇佣男性的婚姻可能部分归咎于拖延工作中性别平等的进程

由UNC-Chapel Hill组织行为助理教授Sreedhari D. Desai领导的这项研究由来自哈佛大学,纽约大学,UNC-Chapel Hill和犹他大学的研究人员进行的四项小型研究组成

据“哈佛商业评论”报道,他们探讨了雇用男性的婚姻类型与对职业女性的态度之间的关系

研究人员发现,处于传统结构婚姻中的就业男性(即他们的妻子呆在家里或在家外兼职工作)倾向于:1

对工作场所中女性的存在感到不那么积极

2.相信女性主导的组织“运作不太顺畅”.3

看到女性担任领导角色的组织“没有吸引力”.4

减少合格女性员工的数量

这或许可以解释为什么如此多的女性发现自己被困在公司层级中所谓的“小杏仁饼层” - 就在高级管理层之下

这项新研究还发现,这些对职业女性有负面看法的男性往往与拥有有影响力的职位的男性相同,这对于试图在男性主导的行业或公司中取得进步的女性来说并不是一个好兆头

按理说,这些男性也可能不太可能为女性员工提供赞助或指导,这已被证明是职业发展中极为重要的因素

研究人员得出结论认为,婚姻结构具有“超出房屋四面墙”的影响,对女性的态度取决于一个人在自己生活中扮演的社会角色

如果一个男人是主要的养家糊口的人,他甚至可能下意识地相信这就是所有婚姻中“应该”的方式

德赛和她的同事总结说,确定这些态度的来源并不意味着它们很容易改变

研究人员写道,那些认为对职业​​妇女不利的人不可能改变主意,除非他们的婚姻结构发生变化,这将是“大规模的极不可能的事件

”这意味着女性将不得不围绕这些态度 - - 至少目前是这样

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